《年龄歧视》是一部聚焦日本职场生态的剧集。故事主角吉井英美里怀揣抱负进入帝都物产，却因未能进入核心部门而倍感失落。她所处的总务部，被公司内部普遍视为处理杂务、无关紧要的“边缘部门”，部长高山彻太郎也因其特立独行的行事风格而备受议论。

然而，随着剧情展开，英美里逐渐发现总务部的工作远非表面那么简单。他们需要协调各部门资源、处理紧急突发事件、甚至化解内部人事冲突，是维持公司日常运转不可或缺的“润滑剂”和“消防队”。高山部长看似散漫，实则拥有敏锐的洞察力和丰富的人生智慧，他以独特的方式指导着英美里等新人。

剧集以“年龄歧视”为题，并非单指对年长者的歧视，而是广义上探讨了职场中基于年龄、资历、部门而产生的各种偏见与固化思维。它通过总务部接触到的各类案例，展现了企业金字塔结构中不同位置的员工的生存状态与压力，并借由英美里的成长线，呼唤对工作价值、职场人际关系以及企业文化的重新审视。在轻松幽默的日常情节中，穿插着对职场现实、代际沟通与个人价值的严肃思考。